Bienvenue chez Digital Solutions SA !
Créée en 2016 et située au cœur du Jura, à Porrentruy, Digital Solutions SA aide les entreprises et les institutions à faire face aux défis digitaux grâce à l’intégration de nouvelles technologies. Nous sommes un intégrateur et prestataire de services IT, aidant nos clients dans leur stratégie d’innovation ainsi que dans le développement de nouveaux produits numériques. Notre présence est établie à Porrentruy, Bâle, Lausanne, Genève, Martigny et bientôt à Fribourg, Berne, Zürich et Delémont.
Notre mission : Combiner agilité, innovation et performance pour fournir une équipe d’ingénieurs hautement qualifiés, répondant aux besoins ciblés de nos clients et prospects dans les domaines suivants :
- L’intégration et l’innovation
- Le développement logiciel
- L’Automatisation intelligente
Offre d’emploi : Chef(fe) de Projet Senior(e)
Taux d’occupation : 100%
Durée : CDI
Formation :
- Master universitaire en informatique, diplôme d’ingénieur EPF ou équivalent.
- Certification de gestion de projet souhaitée (ex. : HERMES, PMP, Prince2 Practitioner, IPMA C/B/A).
Compétences primordiales :
- Bénéficier d’une expérience de 6 ans et plus dans la conduite de projets multidisciplinaires.
- Maîtrise des techniques et outils de gestion de projet, des outils de planification et de suivi financier, d’analyse des risques et de gestion de la qualité dans les projets.
- Expertise en matière de gestion de portefeuille projets et d’outils associés (MS Project), incluant la maîtrise d’un référentiel méthodologique de gestion de projet (ex. : Hermès, PMI, Prince2, ou IPMA).
- Conduite simultanée de plusieurs projets (HERMES un plus) au sein d’une entreprise ou d’une organisation étatique.
- Capacité à articuler des mandats de projets clairs et synthétiques qui alignent les équipes et les parties prenantes sur les objectifs à atteindre.
- Capacité à développer des feuilles de route de projets pour atteindre les objectifs.
- Capacité à structurer, mobiliser et coordonner les équipes projets pour réaliser les tâches requises à l’atteinte des objectifs.
- Capacité à identifier, recueillir, structurer et restituer les informations essentielles aux parties prenantes internes et externes.
- Capacité à communiquer avec les parties prenantes internes et externes, et notamment à maintenir un climat de confiance en prenant en considération les besoins/retours et en adaptant son discours en fonction de l’interlocuteur.
- Capacité à communiquer de manière adaptée aux différentes audiences et à articuler des concepts complexes de manière simple.
- Capacité à fédérer les équipes projets et les parties prenantes pour obtenir des décisions pérennes.
- Capacité de négociation avec les équipes internes et externes pour répondre aux besoins et contribuer à l’atteinte des objectifs.
Compétences importantes :
- Expérience de la gestion de projets de développement dans un environnement agile mobilisant plusieurs équipes.
- Facilité à travailler en équipe et à partager ses connaissances.
- Être apte à identifier, hiérarchiser et mitiger les opportunités et risques, à évaluer et échanger avec les parties prenantes sur les engagements d’un portefeuille de projets.
- Certification et/ou expérience réussie en conduite de changement organisationnel.
- Capacité à structurer, coordonner et conduire des ateliers collaboratifs y compris en ligne.
- Expérience réussie à l’État de Genève et connaissance des outils, méthodes et processus (notamment projet) de l’OCSIN (ex: JIRA, SharePoint).
- Compétences relationnelles, en communication et gestion des conflits.
- Capacité d’analyse et de résolution de problème.
- Avoir une capacité de monter rapidement en connaissance à la fois sur des enjeux projets techniques (migration GED / base de données), fonctionnels (améliorations / évolutions) et métier (création de valeur, adaptations réglementaires / légales).
- Autonomie, capacité de prise d’initiative.
Compétences optionnelles :
- Être certifié sur les rôles de Scrum Master ou Product Owner.
- Connaissance de Service Now low code.
- Avoir une expérience réussie à l’État de Genève.
- Avoir une expérience de l’administration publique.
Qualités requises :
- Capacité à s’adapter aux contextes OCSIN et Etat.
- Faire preuve de leadership, d’engagement et de dynamisme.
- Être capable d’écoute, d’esprit d’analyse et de synthèse, et d’aisance dans la communication.
- Capacité à communiquer de manière adaptée aux différentes audiences et à articuler des concepts complexes de manière simple.
- Être en mesure de négocier avec le management et les parties prenantes d’un projet.
- Être apte à gérer des conflits et des crises.
- Être capable d’innover, d’accueillir le changement et de s’adapter.
- Capacité à faire preuve d’initiative.
- Capacité à travailler sous stress.
- Être prompt à travailler en équipe et à partager ses connaissances.
- Avoir une attitude constructive vis-à-vis des changements.
